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20 septembre 2010 1 20 /09 /septembre /2010 05:34

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Qui peut faire grève le 23 septembre ?

Droit de grève : mode d'emploi !

Site de l'UD CGT de l'Yonne

 

 

Droit de grève : mode d'emploi !

Vous voulez faire grève le 23 septembre mais ne savez pas comment faire ni même si vous en avez le droit ? La CGT de l'Yonne vous dit tout (ou presque) sur le droit de grève ! (Télécharger le RV "Droit de grève, mode d'emploi")

  • Parce que, comme les milliers de salarié(e)s qui, chaque jour, dans le silence assourdissant des medias officielles, font grève pour le respect de leurs droits et la satisfaction de leurs revendications légitimes,  vous voulez que Sarkosy et le Médef répondent à vos besoins, maintenant !
  • Parce que vous êtes directement touché(e) par une mesure de licenciement ou de chômage partiel ou que vous risquez de l'être,
  • Parce que vous estimez que des patrons qui s'offrent des millions d'euros de prime alors que leurs salariés galèrent avec un SMIC, c'est indécent,
  • Parce que vous pensez que le travail en intérim ou en CDD, c'est la vie en pointillé et c'est injuste,
  • Parce que vous usez au boulot jusqu'à 65 ou 70 ans alors que vos enfants ou petits enfants seront au chômage, ça n'est pas votre conception de la solidarité entre les générations,
  • Parce que vous attendez de l'École qu'elle forme les jeunes à la citoyenneté et qu'elle leur donne les qualifications qui leur permettront de s'insérer dans la vie professionnelle,
  • Parce que le service public de la santé ne doit pas obéir au seul critère de la rentabilité financière mais doit d'abord et avant tout répondre aux besoins de la population, sur tout le territoire,
  • Parce qu'il n'y a aucune raison pour que vous et vos proches payez la facture d'une crise dont vous n'êtes en rien responsables,
    Parce que vous voulez défendre et améliorer le système des retraites solidaires,

    ...

    Pour toutes ces raisons et bien d'autres, vous voulez faire grève et manifester le 23 septembre  avec des millions d'autres  travailleurs.

    Rien de plus simple !

     

    Ce que dit le droit

     

  • Le principe du droit de grève

     

  • Le droit de grève est un droit reconnu et garanti par le préambule de la Constitution à tous les salariés. 

    La grève est une cessation totale du travail des grévistes.  Elle peut être de courte durée (1h par exemple). Elle doit avoir pour objectif la satisfaction de revendications d'ordre professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire, ...) ou moral (cessation des pratiques de harcèlement, respect de la non discrimination, ...).

    La grève doit être collective, mais même dans une entreprise où il n'y a qu'un seul salarié, celui-ci peut faire grève s'il s'associe à une grève nationale (cas du 23 septembre)

     

  • Les conséquences de la grève

     

  • La grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas, sauf en cas de faute lourde. 

    L'employeur peut retenir sur votre paye la part du salaire correspondant à la durée de la grève mais il lui est interdit, à la suite d'une grève, d'opérer des discriminations en matière de rémunération ou d'avantages sociaux entre grévistes et non-grévistes. 

     

  • En pratique le 23 septembre :

     

    • Quel que soit votre secteur d'activité (commerce, aide à domicile, transports, industrie, agriculture, monde associatif, services publics, ...)
    • Quel que soit votre statut (embauche sous CDI, CDD, contrat d'apprentissage, intérim, stagiaire, contrat aidé, ...)
    • Quels que soient votre sexe et votre nationalité (française, ressortissant ou non d'un pays de l'Union Européenne, travailleur sans papiers, ...)
    • Quelle que soit la taille de votre entreprise (un salarié, 8, 25, 50, 300, ...)
    • Quel que soit votre emploi (ouvrier, technicien, employé, cadre, commercial, ...)
    • Que vous soyez syndiqué ou non,

     

  • Vous avez le droit de faire grève jeudi 23 septembre !

     

  • La confédération CGT a déposé pour la journée du jeudi 23 septembre (de 0h à minuit) un préavis de grève qui couvre TOUS les salariés.

     

  • Vous pouvez faire grève pendant toute la durée de votre journée de travail (que vous soyez à temps plein ou à temps partiel) ou seulement pour participer à la manifestation départementale à Auxerre ; dans ce cas, informez votre supérieur hiérarchique lorsque vous quittez votre poste (par exemple, lorsque vous partez du bureau à midi, prévenez-le que vous serez en grève de 14 à 17h, ce qui vous permettra de participer à la manifestation départementale).

     

  • Aucune règle n'impose de prévenir l'employeur qu'on fera grève mais il peut être « utile » de l'en informer la veille pour qu'éventuellement il ferme l'entreprise ou prenne les dispositions qui s'imposent (annulation de RDV par exemple).

     

  • En tout état de cause : déclarez-vous gréviste le 23 septembre pour ne pas être considéré comme ayant « abandonné votre poste ».


  • (..)

http://canempechepasnicolas.over-blog.com/article-droit-de-greve-mode-d-emploi-57321419.html

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